До адвокатів Професійного адвокатського об’єднання «Консенсус» звернувся військовослужбовець, який вступив на військову службу за контрактом, яку проходить наразі. Він звернувся за правовою допомогою з приводу того, що йому не виплачується середній заробіток на підприємстві, на якому він працював на момент прийняття його на військову службу. Окрім цього,  його було звільнено на підставі п. 3 ст. 36 КЗпПУ.

Адвокатами було встановлено, що зазначена підстава звільнення є незаконною та не могла бути застосована до нашого клієнта, оскільки він не був призваний на військову службу. Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ однією з підстав припинення трудового договору є призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до ч.3-4 ст.119 КЗпПУ. Згідно з повідомленням військового комісаріату клієнт був прийнятий на військову службу за контрактом.

Важливо розрізняти строкову військову службу та військову службу за контрактом, оскільки це різні види військової служби. А тому, звільнення роботодавцем клієнта з причин, начебто, призову останнього є неправильним та незаконним.

Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпПУ за працівниками, прийнятими на військову службу за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей». А тому, роботодавець неправомірно не забезпечив збереження клієнту місця роботи та середнього заробітку на час проходження ним військової служби за контрактом.

Адвокати ПАО «Консенсус» в інтересах клієнта здійснили заходи досудового врегулювання спору. Були проведені переговори, за результатами яких досягнуто домовленості щодо врегулювання спору шляхом укладання мирової угоди. Сторони досягли порозуміння, а нашому клієнту було виплачено компенсацію понад 80 тис. грн.